Emprego Apoiado

 A atuação do NAIA nesse campo parte do entendimento de que a inclusão profissional exige mais do que a intermediação de vagas. Por isso, o projeto é estruturado em etapas que envolvem avaliação individualizada, formação, sensibilização institucional e acompanhamento contínuo, garantindo suporte tanto ao trabalhador quanto à empresa contratante.

 

O processo inicia-se com um diagnóstico detalhado do perfil do participante, considerando habilidades, interesses, potencialidades e necessidades de apoio. Essa etapa é fundamental para orientar o direcionamento profissional e identificar contextos de trabalho mais adequados, aumentando as chances de sucesso na inserção laboral.

 

Na sequência, são realizadas ações de capacitação voltadas ao desenvolvimento de competências técnicas e socioemocionais. As oficinas abordam temas como comportamento no ambiente de trabalho, comunicação, organização, autonomia e resolução de problemas, preparando os participantes para os desafios da vida profissional. Essas capacitações abrangem o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, incluindo rotinas de trabalho, comunicação interpessoal, organização de tarefas e adaptação a diferentes contextos profissionais.

 

Paralelamente, o NAIA atua junto às empresas por meio de processos de sensibilização e formação de equipes. Essas ações têm como objetivo preparar o ambiente organizacional para receber pessoas com deficiência, promovendo uma cultura inclusiva e reduzindo barreiras atitudinais e institucionais. De forma complementar, o NAIA também realiza capacitações direcionadas às empresas parceiras, contemplando todos os níveis organizacionais — desde equipes operacionais, como serviços de limpeza e manutenção, até setores estratégicos, como recursos humanos e gestão. Essa abordagem integral busca promover uma cultura institucional inclusiva, na qual todos os colaboradores compreendam seu papel no processo de inclusão e estejam aptos a adotar práticas adequadas de acolhimento, convivência e suporte às pessoas com deficiência.

 

O NAIA defende o princípio de que pessoas com deficiência podem e devem ser inseridas em diferentes funções dentro das organizações, de acordo com seus perfis e interesses, e não restritas a cargos específicos. Nesse sentido, as capacitações também atuam na desconstrução de estigmas e na ampliação da compreensão sobre as possibilidades reais de contribuição profissional desse público.

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Após a inserção no mercado de trabalho, o acompanhamento é mantido de forma sistemática, com suporte contínuo ao trabalhador e à empresa. Esse monitoramento permite ajustes no processo de adaptação, mediação de possíveis dificuldades e fortalecimento do vínculo profissional, contribuindo para a permanência e o crescimento do colaborador.​

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Atualmente, o NAIA Autismo mantém termo de cooperação técnica com o Sicoob UniCentro Br para a implementação do Programa Inclusivo Sicoob UniCentro Br, iniciativa voltada à promoção da inclusão profissional de pessoas com deficiência e ao fortalecimento da diversidade no ambiente corporativo. A parceria prevê a contratação direta de até 12 pessoas com deficiência, indicadas e acompanhadas pelo NAIA, com o objetivo de ampliar oportunidades de desenvolvimento profissional, promover inclusão social e consolidar práticas institucionais alinhadas à diversidade.

 

No âmbito da cooperação, o NAIA atua de forma estratégica em todas as etapas do processo, desde a identificação e indicação de candidatos até o acompanhamento no ambiente de trabalho. A instituição também oferece suporte técnico especializado, orientando a adaptação e a integração dos participantes, além de contribuir com a implementação de boas práticas de inclusão.

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O projeto está alinhado às diretrizes da Política Estadual do Emprego Apoiado de Goiás, incorporando princípios como igualdade de oportunidades, valorização da diversidade, cooperação intersetorial e promoção da autonomia.